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    “要是我们非休假不可呢？”懒洋洋的年轻人挑衅道。

    “可以，别说一个月，就是一年两年都可以，但如果没有我的批准，即使你们只休一天，也属于无故旷工！知道无故旷工的处罚决定吗？我来告诉你们吧，无故旷工一个星期之内，降低一级工资，旷工七到十天，除了工资降一级，还要记大过一次，旷工超过十天，直接开除公职！你们自己选择吧。”许巍的回答坚定而冷漠。

    懒洋洋的青年不再说话了，年龄较大的老费无奈地说：“既然领导不批准，这个假我们不请了。”

    会后，以老费为首的四五名职工凑在一起商量对策，“设备保温那活又脏又累，谁愿意干？许巍不是不让咱们请假吗？咱们就跟他来个出工不出力，看他还有什么办法！”

    “对，出工不出力。”

    许巍跟车间主任商量后，抽调几名对设备比较内行的职工，在两名安装队的专业人员指导下，对已经完成安装的设备进行打压试漏，其他职工则从仓库领出保温材料，准备保温施工。

    车间主任提醒许巍，以老费为首的几个人，最能偷奸耍滑，即使他们勉强答应参加保温施工，恐怕也是出工不出力。

    许巍可能早就想到了对付这种人的办法，“这个好办，保温施工开始之前，你让职工们自由组合，五个人一组，再把保温工程分段，每一组负责一段，看看他们几个还有什么花招？”

    “哦，对，我估计没有人愿意跟他们组合，他们几个只好组合在一个组，到时候看他们怎么偷奸耍滑。”

    三天以后，当保温工程正式开始之前，车间主任召集职工们开了个现场会，宣布五人一组，自由组合，并特别强调这是许巍主任的意思，然后分配保温任务。

    听了车间主任宣布的决定，以老费为首的几个家伙马上傻眼了，“看来，许巍比咱们聪明，想到咱们前面了。”

    “大哥，现在咱们怎么办呢？”懒洋洋的青年问道。

    “还能怎么办？前两天说的那个办法不能用了。”老费耷拉着脑袋说道。

    “你是说保温这活，咱们得亲自动手干？”

    “不亲自动手干，你能找到谁来帮你吗？”老费没好气地说。

    “唉，咱们几个拆开，跟其他人组合不就行了吗？”另一位职工以为自己找到了好办法。

    老费倒有自知之明，一盆凉水泼了过去，“你这主意不错，去问问吧，看谁愿意跟你组合？”

    提建议那位职工知道自己说错话了，马上把话收回来，“大，大哥，我就随便一说，不行就算了。”
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